"Downsizing" e "Brigthsizing": il futuro delle nostre aziende

Sai che le aziende tendono a essere "snelle ed efficienti". Un amico mi dice che la sua ha fatto di meglio. Ora e' "scheletrica e deficiente".

I pessimisti fanno notare che i primi ad andarsene da un'azienda che si riduce sono quelli "bright", i piu' intelligenti, i piu' geniali, i piu' dotati, che prendono al volo liquidazione e buonuscita e cercano immediatamente lavoro altrove. Gli impiegati ottusi che rimangono in azienda produrranno lavoro di bassa qualita', ma compenseranno lavorando piu' ore e producendo piu' lavoro di prima ma di bassa qualita' pro capite.

<< Dopo che tutta la gente in gamba era volata via, le aziende si resero conto che per mantenere alto il morale* dovevano far sembrare il downsizing qualcosa di piu' di uno sviluppo positivo. Questo fu ottenuto grazie ad un processo creativo consistente nell'inventare frasi dal suono allegro che significassero tutte la stessa cosa:

"Lei e' licenziato" (1980).
"Lei e' dimissionato" (1985).
"Lei e' ristrutturato" (1990).
"Lei e' in esubero" (1992)
"Lei e' ...flessibilizzato? ...felicitato?...orgasmizzato?" (oggi)

Tante parole per dire semplicemente "Lei e' stato inchiappettato!" >>

* Per qualche motivo, era basso il morale degli impiegati che si erano resi conto che il lavoro era triplicato, i loro stipendi non erano cambiati, e loro erano anora lì, mentre tutta la "gente in gamba" se n'era andata.

Anche tu sei un pessimista come me e Dilbert?